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COINCIDENCIA DEL PERMISO RETRIBUIDO CON LAS VACACIONES O EL DESCANSO SEMANAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que las previsiones de mínimos sobre descanso semanal y vacaciones recogidas en la Directiva 2003/88, no son de aplicación a la normativa  española, dado que no amparan a los trabajadores a reclamar el disfrute de los permisos retribuidos en días laborables en aquellos casos en los que el hecho causante de los citados permisos coincidan con el descanso semanal o las vacaciones del trabajador.

De esta manera, según el TJUE, los permisos están sujetos a dos requisitos: que se produzca alguno de los acontecimientos contemplados en la normativa y que dicho acontecimiento se produzca durante un periodo de trabajo.

Y es que entiende el Tribunal que la finalidad de un permiso retribuido es precisamente permitir ausentarse de su puesto de trabajo a un trabajador, y por esa razón no es posible reclamarlos durante los períodos de vacaciones o descanso semanal.

En este sentido, nuestro Tribunal Supremo reitera su doctrina sobre las reglas de cómputo de los permisos recordando que cuando el hecho causante sucede en un día no laborable, debe iniciarse al siguiente día laborable inmediato.

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