Qué es bullying, acoso laboral o mobbing en el trabajo

mobbing

Siempre hemos conocido términos como bullying en el trabajo, pero solemos desconocer que implica desde un punto de vista laboral. Vamos a explicar que tipos de mobbing laboral existen y qué pruebas hay que utilizar para que se demuestre su existencia.

Qué es bullying, acoso laboral o mobbing en el trabajo

Siempre hemos conocido términos como bullying en el trabajo, pero solemos desconocer que implica desde un punto de vista laboral. Vamos a explicar que tipos de mobbing laboral existen y qué pruebas hay que utilizar para que se demuestre su existencia.

El 15% de los trabajadores sufren de mobbing laboral en su trabajo, se trata de un problema que es preocupante tanto para la empresa como para el empleado, que no demanda debido al miedo a perder su trabajo o no quiere pasar por los trámites necesarios.

Qué define el acoso laboral

El acoso laboral no se encuentra reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, pero la obligación hacia los trabajadores de protegerlos ante una situación de bullyng en el trabajo viene estipulada de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El acoso laboral es definido de varias formas, como el hostigamiento que de forma sistemática una persona sufre en el entorno laboral y puede llegar a provocar trastornos psicológicos.

Desde el punto de vista penal, el acoso laboral se regula en el artículo 173.1 del Código Penal:

“El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años. Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.”

Tipos de acoso laboral

Existen varias formas de acoso laboral como:

  • Vertical descendente: Que se produce de una superior a una persona que esté a su mando
  • Vertical ascendente: de trabajadores al superior
    Entre trabajadores con el mismo nivel jerárquico
  • Boreout: cuando el trabajador no es efectivo en su puesto de trabajo
  • Violencia física o verbal: al producirse agresiones físicas o verbales entre jefes y trabajadores.

Pruebas para demostrar el mobbing

La pruebas frecuentes para utilizar en el caso de acoso laboral son:

– Testimonio de la víctima o el acosador
– Testimonio de testigos del acoso
– Modificación de las condiciones de trabajo que atenten contra su dignidad
– Material gráfico como fotografías o vídeos
– Correos electrónicos o conversaciones de whatsapp
– Publicaciones en redes sociales como Facebook, Twitter …
– Informe pericial de un psicólogo sobre el estado de la víctima
– Actas en Inspecciones de trabajo

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