Diferencia entre despido procedente o improcedente

En la vida laboral de cualquier trabajador es necesario conocer los tipos de despidos que existen, sus causas y la diferencia entre un despido procedente e improcedente. Así que desde nuestro despacho de Derecho laboral Gonzalez & Gorjón queremos ayudarte a diferenciarlos.

Primero hay que conocer los tipos de despidos que existen, y en que consiste el despido desde un punto de vista legal.

Tipos de despidos que existen

El despido es la acción de poner fina a la relación laboral entre un trabajador y su empleador o empresa. El despido está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, que ayuda a regular los derechos laborales en España.

Normalmente existen 2 tipos de despido, cada uni definido por sus propias causas.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se relaciona con una conducta por parte del trabajador. Algunos de los supuestos pueden ser:

El despido disciplinario puede categorizarse en procedente, improcedente o nulo.

  • Despido procedente: cuando existe una confirmación de la mala actuación de un trabajador
  • Despido improcedente: si el proceso no tiene caso, entonces la empresa tiene 5 días para considerar la readmisión
  • Despido nulo: se indemniza al trabajador

Despido objetivo

El despido objetivo se da solo cuando se dan algunas de estas situaciones

Igual que con el despido disciplinario, se puede categorizar en procedente, improcedente o nulo.

A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo se puede categorizar en despidos individuales o colectivos. Ya sea que afecta a un trabajador o una plantilla.

Diferencia entre despido procedente o improcedente

Es despido procedente es aquel que está justificado y confirmado por la empresa o empleador. Se da cuando existen incumplimientos graves por parte de un trabajador.

El despido improcedente es cuando la empresa no tiene en cuenta los requisitos para culpabilizar a un trabajador del hecho. En este caso el trabajador tiene el derecho de poder volver a su puesto de trabajo o recibir una indemnización.

Cada tipo de despido lleva asociadas unas consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa, y en cada caso es necesario contar con el mejor asesoramiento de abogados laborales de Gonzalez & Gorjón. Solicita información para ayudarte en tu caso.