Pérdida de la autorización de residencia y extinción del contrato de trabajo.

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que la pérdida de la autorización para trabajar en España de un trabajador extranjero imposibilita la continuación del contrato de trabajo. Entiende que se trata de una causa de finalización ajena a la voluntad de la empresa y, por tanto, es procedente la adopción de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

El supuesto se basa en un trabajador que tenía concedida una autorización de residencia de larga duración que se extinguió. La Seguridad Social inició un procedimiento para tramitar su baja en el régimen general, notificando dicha circunstancia tanto al trabajador como a la empresa.

Entiende el Tribunal Supremo que la pérdida de la autorización para trabajar en España debe ser considerada una causa objetiva de extinción del contrato. Y ello al guardar similitud con las causas objetivas de extinción, ya que imposibilita la continuación del trabajo del extranjero, siendo además ajena a la empresa.

Se trata de una ineptitud sobrevenida conocida y producida con posterioridad al ingreso en la empresa.

¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?

acudir a un abogado laboralista

Como trabajador es posible que durante tu vida laboral tengas que enfrentarte a situaciones donde sea necesaria la ayuda de un abogado laboralista. Contar con un abogado especializado en Derecho Laboral, nos ayudará con el mejor asesoramiento sobre los derechos y obligaciones que tienes como trabajador, y saber el mejor método de actuación en caso de encontrarte en una situación injusta con tu empresa.

Una Abogado laboral es esencial en multitud de casos de vulneración de derechos, pero desde Gonzalez & Gorjón vamos a nombrar algunos pocos para que sepas como actuar.

Ante un despido injusto

Es una de las situaciones más comunes que puede sufrir un trabajador, y por ello uno de los servicios más demandador de los abogados laboralistas. En estos casos realizaremos una defensa ante un posible despido improcedente, que puede derivar en que la empresa deba reincorporarte a tu antiguo puesto de trabajo o recibir la mayor indemnización posible.

Para ello es importante contar con un despacho de abogados para despidos en Madrid que sea solvente, como Gonzalez & Gorjón con más de 30 años de experiencia en casos de derecho laboral. Contamos con un completo equipo de abogados especialistas en todo tipo de despidos de trabajadores en diferente ramas del derecho laboral, que nos permite ofrecer diferentes perspectivas para cada caso y tener el mayor porcentaje éxito para el trabajador.

Accidentes laborales

El trabajador es el eslabón más débil en el contrato de trabajo, algo de los que se suelen aprovechar muchas empresas a la hora de compensar al trabajador por un accidente, y les obligan en algunos casos a coger el alta antes de tiempo o hasta impedirles solicitar la baja laboral.

En estos casos de injusticia a los trabajadores, contar con la ayuda de abogados laborales para trabajadores es algo esencial. Tendrás la seguridad de que te darán lo que te corresponde por ley, además de poder obligar al empresario a que vele por la salud del resto de empleados con un sentencia judicial. Así podrás ayudar a tus compañeros también.

Mobbing o acoso laboral

A nivel coloquial la palabra de mobbing o acoso laboral lleva muchos años entre nosotros, pero desde el punto de vista jurisprudente es relativamente reciente, así que es posible que muchos trabajadores no tengan conocimiento de sus derechos frente al acoso.

La forma más recomendable con acabar con una situación de acoso laboral es acudir a un abogado laboralista en Madrid. Con la experiencia de un equipo que te garantizará el éxito en tu caso y ayudarte a recuperar tu dignidad vulnerada, además de ser debidamente indemnizados.

Frente a un ERTE

Una de las consecuencias más directas a los trabajadores frente al COVID-19 es que el Gobierno a ofrecido a las empresas acogerse a los ERTEs, lo que algunos empresarios han aprovechado para cometer fraudes, mantener los horarios de los trabajadores sin pagarles el sueldo correspondiente, al terminación de contratos temporales y más.

En cualquier caso que se perjudique al trabajador, siempre recomendamos acuior a un despacho de abogados como Gonzalez & Gorjón. Incluso si tenemos la sospecha de que estemos en una situación desfavorable, ya que nos ayudará a nosotros y al resto de compañeros de trabajo.

Contratar los servicios de un abogado laboral es el primer paso para salir de una situación en la que se están vulnerando nuestros derechos como trabajador. Solicita una cita con nuestro despacho y te ayudaremos a conseguir la indemnización que te corresponde.