Despidos durante el COVID-19, ¿nulos o improcedentes?

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En la situación actual de la pandemia por el COVID-19, se extiende cierta incertidumbre entre los trabajadores que se han visto desplazados de su puesto de trabajo. Tanto el ERTE, como el despido crean incertidumbre laboral en puestos que no saben si van a poder volver, así que es un buen momento para contar con un abogado para despido.

Nulidad o improcedencia de los despidos

Desde el inicio del estado de alarma se han tomado diversas medidas para regular la suspensión de los contratos, como el Real Decreto-Ley 8/2020 del 17 de marzo. Aunque el trabajador quedaba desprotegido frente a un despido, que el Tribunal de los Social debería determinar si este era nulo o improcedente.

Los diferentes tipos de despidos

Antes de entrar a definir con más detalle que es un despido improcedente, es importante saber las diferentes categorías de despidos que existen. Ya que todas ellas hay que tratarlas de forma distinta:

Despido disciplinario

Cuando se considera que el trabajador incumple sus obligaciones laborales, como desobediencia, incumplimiento de sus tareas, falta de rendimiento, injustificación de ausencias de su puesto, acoso sexual …

Despido objetivo

Cuando la empresa procede al despido por causas legales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, como inadaptación a su puesto de trabajo, motivos económicos u organizativos de la empresa o ineptitud en su puesto de trabajo. Tiene que estar justificado.

Despido colectivo

También denominado ERE, es cuando la empresa procede al despido de un grupo de trabajadores. En este caso, se tiene que seguir las normas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Conociendo los diferentes tipos de despido, podemos entrar a conocer en más detalle que es despido improcedente, es decir cuando una empresa extingue el contrato de un trabajador sin causa justificada. Se puede considerar como improcedencia:

  • No cumplir los artículos 51 – 55 del Estatuo del Trabajador
  • Falta de explicación de la empresa
  • Discriminación racial, sexual o por edad
  • Vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, como la maternidad y conciliación familiar

Si alguna de estas circustancias son la causa del despido, entonces se podrá proceder a la nulidad del mismo, si cuentas para un abogado de despido para trabajador, y la consiguiente readmisión a su puesto de trabajo o indemnización.

despidos por el coronavirus

Despido por el COVID-19


Sabiendo los tipos de despidos que puede realizar una empresa, es importante saber que el gobierno de España a través de el Real Decreto-Ley 30/2020 del 29 de septiembre ha realizado una prórroga de la prohibición de despido de un trabajador por motivos relacionados por el COVID-19 hasta el próximo 31 de Enero.

Durante una crisis, lamentablemente es habitual encontrar situaciones de abuso laboral por parte de algunos empresarios, ya que la situación laboral del trabajador es confusa e inestable. Por ello es importante contar con un buen abogado laboralista en Madrid que te pueda asesorar sobre tus derechos, y así conocer como te ampara la ley en caso de un despido improcedente.