Qué es el despido disciplinario
Como viene recogido en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores, el despido disciplinario puede venir causado por la “falta reiterada de asistencia o puntualidad al trabajo”.
Dentro del estatuto no se definen cuál es el número exacto de ausencias necesarias para que se produzca el despido, por lo tanto hay que conocer que es lo que define la jurisprudencia como una falta.
Una ausencia injustificada es toda aquella que se produzca sin el aviso previo a la empresa y no tenga una causa que lo justifique.
A la hora de sancionar o despedir a un trabajador, el comportamiento del mismo debe ser grave y propiciado por el mismo trabajador. Aquellas situaciones que imposibiliten acudir al centro de trabajo no deberían ser sancionadas, como no poder llegar al trabajo por un accidente de tráfico.
Dentro de ello, no se consideran ausencias las realizadas por aquellas trabajadoras que sufren violencia de género, siempre que lo acrediten los servicios sociales o de salud.
Como con cualquier otro tipo de despido, con el despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a una indemnización. Pero si recibirá un finiquito y una prestación por desempleo en función del tiempo de trabajado.
- Podrá cobrar el paro si ha cotizado como mínimo un año durante los últimos seis años, desde 4 meses hasta un máximo de 2 años si durante los últimos 6 meses ha cotizado de forma ininterrumpida.
- Se le entregará un finiquito con las pagas extras, si no están prorrateadas, como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Número mínimo de ausencias injustificadas o faltas en el trabajo
Cómo decíamos antes, no existe un número fijo determinado por el Estatuto de los trabajadores, en estos casos, hay que referirse a lo que dictamina el convenio colectivo.
Si no existiera el convenio o este no determinara un número concreto de días, la jurisprudencia dictamina un número de 3 faltas antes de poder realizar el despido disciplinario.
¿Debe advertirte la empresa antes de realizar el despido?
No está tipificado en ningún escrito que la empresa deba advertirte antes de realizar el despido. Solo en caso de que venga definido dentro del convenio colectivo. Pero, aunque no es necesario, el juez suele tener en cuenta que haya habido un requerimiento previo.
En resumen, un trabajador puede haber sido despedido de forma disciplinaria sin previo aviso, si no viene obligado por el convenio.
¿Te podrían despedir por sólo una ausencia injustificada?
Efectivamente, un trabajador puede ser despedido tras solo una ausencia injustificada. Pero habría que tener en cuenta la gravedad y el perjuicio que sufrió la empresa debido a las faltas graves en el trabajo.
En estos casos la empresa puede declarar la infracción de la buena fe contractual.
¿Qué hacer en caso de despido disciplinario?
Si e juez no considera que haya sido un despido justificado, entonces habrá 2 consecuencias.
- Se declara como un despido improcedente, y la empresa contará con un plazo de 5 días para readmitir al trabajador con un abono del salario de la tramitación o darle una indemnización de 45 días por año trabajado hasta el 12/02/2012 y de 33 días a partir de esa fecha.
- Se considera como un despido nulo, por lo tanto la empresa deberá incorporar al trabador a la empresa, junto con el abono de los salarios de tramitación.
