Indemnización por incapacidad permanente

indemnización por incapacidad permanente

Cuando el trabajador sufre una incapacidad permanente total, absoluta o una gran invalidez, la relación laboral con la empresa se extingue de forma permanente.

En artículo 48.2 del estatuto de los trabajadores, está presenta un periodo de 2 años en los que el INSS puede comunicar a la empresa si se espera una mejoría de la salud del trabajador. Así que durante este periodo la relación laboral no que extinguida, sino que se suspende hasta la finalización del periodo.

Es un aspecto importante a la hora de recibir una indemnización por parte del convenio colectivo.

Una vez extinguida o suspendida su relación laboral con la empresa, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito que corresponde la remuneración de las vacaciones generadas sin disfrutar y el conjunto proporcional que corresponde a las pagas extras, siempre que no estén prorrateadas.

Pero, dentro del estatuto de los trabajadores, la indemnización por incapacidad permanente no viene definida.

Solo si existe el caso de que la causa sea por un accidente laboral o enfermedad profesional, pero aun así esto no se trata de una indemnización por incapacidad permanente, sino la responsabilidad de la empresa por el accidente, junto con una valoración de daños y perjuicios ocasionados al trabajador.

Se podrá obtener una indemnización por accidente o enfermedad laboral, solo si se encuentra recogido dentro del convenio colectivo. En este caso, es recomendable contactar con nuestros abogados laborales para que puedan asesorarte.

Lesiones permanentes no invalidantes

Se utiliza como baremo para casos de lesiones permanentes no invalidantes, la excepción que se encuentra recogida en la legislación.

Se le abona esta indemnización al trabajador que haya sufrido algún caso de accidente laboral o una enfermedad profesional que no resulte en una incapacidad permanente, pero que deje secuelas o limitaciones para su vida diaria. Estas secuelas vienen definidas dentro del baremo anteriormente mencionado.

Si buscas un despacho de abogados laborales, en Gorjón & Abogados contamos con profesionales para asesorar legalmente a trabajadores y empresas.

Diferencias entre excedencia o baja voluntaria

excedencia o baja voluntaria

De forma sencilla, normalmente, es mejor una excedencia, pero vamos a explicar los motivos de manera detallada.

Una pregunta común que suele tener un trabajador es cuándo puede abandonar el puesto de trabajo, si solicitar una excedencia o una baja voluntaria. Si eres un empleado, tienes derechos a solicitar una de estas opciones, pero la excedencia sólo se concede a trabajadores lleven al menos un año en la empresa.

¿Excedencia? ¿Baja voluntaria? Cuál es mejor

La mayor diferencia entre ambas es que con la baja voluntaria el trabajador agota la relación laboral con la empresa de forma definitiva. Al solicitar una excedencia se garantiza la preferencia a la hora de reincorporarse al mismo puesto de trabajo, en un plazo determinado de 4 meses a 5 años.

No hay que confundir el derecho preferente con la reincorporación asegurada, el período de excedencia solo te brinda la posibilidad de volver a la empresa, pero si esta no cuenta con un puesto vacante no es posible reincorporarse al puesto de trabajo.

¿Podré cobrar el paro?

Es importante que no se tiene derecho a paro en ninguno de los 2 casos. Solo en caso de trabajar con una nueva empresa y que sea esta la que finalice el contrato por despido o porque este llegue a su fin.

Una vez solicitada la baja temporal o la excedencia, es necesario que el nuevo contrato sea al menos de 3 meses para poder solicitar el paro.

La excedencia es más recomendable a la hora de solicitar la prestación por desempleo, aunque no está libre de inconvenientes. Es muy importante solicitar la reincorporación en la antigua empresa una vez terminado el tiempo de excedencia, sino se perderá el derecho al paro.

Pueden ocurrir varias situaciones:

  • Si no se solicita o se solicita tarde la reincorporación, el SEPE considerará esto como una baja voluntaria ya que no se ha cumplido el plazo y forma de la solicitud a la empresa.
  • Se solicita la reincorporación pero la empresa nos indica que el puesto ya está cubierto, entonces si que se tendrá derecho a cobrar el paro.
  • Se solicita la reincorporación y es posible volver al puesto de trabajo, entonces es obligatorio volver a reincorporarse, sino se considerará como una baja voluntaria y se perderá el derecho a cobrar al paro.

Por ello es importante saber el plazo de finalización de la excedencia para poder realizar la solicitud de reincorporación. Si quieres solicitar una baja temporal o una excedencia, no esperes a consultar a nuestros abogados laborales que te ayudarán en tu caso.