Despido disciplinario por ausencias injustificadas en el trabajo

Despido disciplinario por ausencias injustificadas en el trabajo

Qué es el despido disciplinario

Como viene recogido en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores, el despido disciplinario puede venir causado por la “falta reiterada de asistencia o puntualidad al trabajo”.

Dentro del estatuto no se definen cuál es el número exacto de ausencias necesarias para que se produzca el despido, por lo tanto hay que conocer que es lo que define la jurisprudencia como una falta.

Una ausencia injustificada es toda aquella que se produzca sin el aviso previo a la empresa y no tenga una causa que lo justifique.

A la hora de sancionar o despedir a un trabajador, el comportamiento del mismo debe ser grave y propiciado por el mismo trabajador. Aquellas situaciones que imposibiliten acudir al centro de trabajo no deberían ser sancionadas, como no poder llegar al trabajo por un accidente de tráfico.

Para cada caso de despido disciplinario es necesario conocer al detalle las causas y justificaciones del trabajador para justificar su ausencia y las correspondientes sanciones para el trabajador.

Dentro de ello, no se consideran ausencias las realizadas por aquellas trabajadoras que sufren violencia de género, siempre que lo acrediten los servicios sociales o de salud.

Como con cualquier otro tipo de despido, con el despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a una indemnización. Pero si recibirá un finiquito y una prestación por desempleo en función del tiempo de trabajado.

Número mínimo de ausencias injustificadas o faltas en el trabajo

Cómo decíamos antes, no existe un número fijo determinado por el Estatuto de los trabajadores, en estos casos, hay que referirse a lo que dictamina el convenio colectivo.

Si no existiera el convenio o este no determinara un número concreto de días, la jurisprudencia dictamina un número de 3 faltas antes de poder realizar el despido disciplinario.

¿Debe advertirte la empresa antes de realizar el despido?

No está tipificado en ningún escrito que la empresa deba advertirte antes de realizar el despido. Solo en caso de que venga definido dentro del convenio colectivo. Pero, aunque no es necesario, el juez suele tener en cuenta que haya habido un requerimiento previo.

En resumen, un trabajador puede haber sido despedido de forma disciplinaria sin previo aviso, si no viene obligado por el convenio.

¿Te podrían despedir por sólo una ausencia injustificada?

Efectivamente, un trabajador puede ser despedido tras solo una ausencia injustificada. Pero habría que tener en cuenta la gravedad y el perjuicio que sufrió la empresa debido a las faltas graves en el trabajo.

En estos casos la empresa puede declarar la infracción de la buena fe contractual.

¿Qué hacer en caso de despido disciplinario?

Igual que con cualquier otro despido, el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar la decisión de la empresa frente a un tribunal. Primero es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral, y no se llega a alcanzar un acuerda, entonces se procederá a realizar la demanda.

Si e juez no considera que haya sido un despido justificado, entonces habrá 2 consecuencias.

Pero lo más importante es contar con un equipo de abogados laborales que puedan revisar y ayudarte en tu caso. Así que contacta con el despacho de abogados de Gonzalez & Gorjón para cualquier caso de despido. Solicita información en nuestra web.

Permisos para acompañar a hijos o familiares al médico

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Una sentencia del Tribunal Supremo exime al trabajador del derecho de poder ausentarse de su puesto de trabajo sin la pérdida parcial de salario por la ausencia de ese día. Aunque para poder acompañar a un familiar que no pueda valerse por si mismo, existe una excepción.

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, expone las situaciones en las que un trabajador puede ausentarse sin penalización en el salario, los conocidos como permisos retribuidos.

El Tribunal Supremo para delimitar los permisos de ausencia que se consideran como retribuidos, el 9 de Septiembre de 2020 se estableció que el acompañamiento de cualquier familiar cercano no se considera como retribuido.

Aunque esta sentencia declara de forma explícita que no existen permisos retribuidos por acompañar a familiares al médico, si que puede venir definido en el convenio de los trabajadores y de forma tácita entre la empresa y el trabajador.

Así que existen 2 situaciones en las que se puede disfrutar de este derecho:

  • Convenio colectivo: en esta se establecerán los requisitos para poder disfrutar de este permiso, así que si se cumplen podrás tener el permiso o licencia retribuido si pérdida de parte de tu salario. No es común que existe este permiso, pero si que es más habitual de lo que parece.
  • Derecho adquirido por el trabajador: cuando es el propio empresario el que ofrece este derecho para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Existen algunas diferencias en cada situación. Por ejemplo si viene definido en el convenio colectivo, no cabe duda de que el trabajador tiene ese derecho y puede ejercerlo sin problemas, en cambio si proviene del empresario, no existe un vinculación legal y podrá o modificar las condiciones o eliminarlo por completo de forma unilateral.

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Ausencia del trabajo sin remuneración

No existe un derecho a poder ausentarse sin justificación para cuidar a un hijo o un familiar, a cambio de recibir la remuneración equivalente por ese día.

El trabajador debe solicitar este permiso con antelación para que la empresa valore si permite esa ausencia. No se puede realizar sin la aprobación del empresario y durante el tiempo indispensable para realizar el acompañamiento.

Permiso retribuido por hospitalización o reposo domiciliario

Si la visita el médico implica una hospitalización o de realizar reposo en tu domicilio, entonces si que se tiene derecho a un permiso retribuido.

Letra b del apartado 3 del artículo 37 del Estatuto del los trabajadores establece que “se tendrá derecho a dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario para todos aquellos parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad de la persona trabajadora”.

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