Nulidad o improcedencia de los despidos
Desde el inicio del estado de alarma se han tomado diversas medidas para regular la suspensión de los contratos, como el Real Decreto-Ley 8/2020 del 17 de marzo. Aunque el trabajador quedaba desprotegido frente a un despido, que el Tribunal de los Social debería determinar si este era nulo o improcedente.
Los diferentes tipos de despidos
Antes de entrar a definir con más detalle que es un despido improcedente, es importante saber las diferentes categorías de despidos que existen. Ya que todas ellas hay que tratarlas de forma distinta:
Despido disciplinario
Cuando se considera que el trabajador incumple sus obligaciones laborales, como desobediencia, incumplimiento de sus tareas, falta de rendimiento, injustificación de ausencias de su puesto, acoso sexual …
Despido objetivo
Cuando la empresa procede al despido por causas legales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, como inadaptación a su puesto de trabajo, motivos económicos u organizativos de la empresa o ineptitud en su puesto de trabajo. Tiene que estar justificado.
Despido colectivo
También denominado ERE, es cuando la empresa procede al despido de un grupo de trabajadores. En este caso, se tiene que seguir las normas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Conociendo los diferentes tipos de despido, podemos entrar a conocer en más detalle que es despido improcedente, es decir cuando una empresa extingue el contrato de un trabajador sin causa justificada. Se puede considerar como improcedencia:
- No cumplir los artículos 51 – 55 del Estatuo del Trabajador
- Falta de explicación de la empresa
- Discriminación racial, sexual o por edad
- Vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, como la maternidad y conciliación familiar
Si alguna de estas circustancias son la causa del despido, entonces se podrá proceder a la nulidad del mismo, si cuentas para un abogado de despido para trabajador, y la consiguiente readmisión a su puesto de trabajo o indemnización.
Despido por el COVID-19
Sabiendo los tipos de despidos que puede realizar una empresa, es importante saber que el gobierno de España a través de el Real Decreto-Ley 30/2020 del 29 de septiembre ha realizado una prórroga de la prohibición de despido de un trabajador por motivos relacionados por el COVID-19 hasta el próximo 31 de Enero.
