¿Cuál es la función de un abogado laboralista?

cuáles son las funciones de un abogado laboral

En un despacho de abogados en Madrid como Gonzalez & Gorjón contamos con profesionales especializados en las diferentes ramas del derecho laboral. Todos nuestro servicios legales cuentan con la seguridad de abogados laboralistas con años de experiencia. Pero para que puedas tener más claro cuál es la función de un abogado laboralista y por qué debes contratar sus servicios, te vamos a explicar sus ocupaciones y funciones.

Qué se considera un abogado laboral

Definimos como abogado laboralista a aquellos letrados que proporcionan un asesoramiento y soporte legal para problemas y litigios relacionados con la empresa donde trabaja o trabajaba la persona.

Los abogados para trabajadores ayudan a resolver cuestiones delicadas para casos de acoso o mobbing en el trabajo, con el pago de indemnizaciones, incapacidades por accidente laboral, por despidos del trabajador … y por otro lado, también ayudan a defender los intereses de una empresa frente a las denuncias de un trabajador.

Funciones de un abogado laboralista

Podemos pensar que un abogado laboral solo representa legalmente a un individuo, pero también puede representar a un colectivo de trabajadores. Contar con un soporte para las cuestiones relacionadas con el derecho laboral permite realizar negociaciones como convenio colectivo y ejercer el puesto de representante de los trabadores durante el proceso judicial.

También es muy común contar con un abogado laboralista para casos de despido objetivo o sanciones al trabajador. El letrado es el encargado de realizar un estudio del caso para saber si la rescisión del contrato estuvo dentro del marco legal y saber si el trabajador le correspendo o no una indemnización por despido improcedente y hasta la readmisión en su puesto de trabajo.

Si se van a realizar negociaciones por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) es importante contar con un abogado laboralista que tenga experiencia y se asegure que todo vaya correctamente.

Por último, contar con la experiencia de un abogado laboral te ayudará revisar las condiciones de tu contrato laboral y recibir la mejor asesoría para realizar los trámites con la Seguridad Social. También ayuda a tramitar con la Administración por una incapacidad, jubilación o el tipo de pensión a la que tienes derecho.

En el despacho de Gonzalez & Gorjón contarás con un equipo multidisciplinar que te ayudará para cualquier caso relacionado con el derecho laboral. Contamos con servicios tanto para trabajadores como empresas. Solicita tu cita online y empezaremos a revisar tu caso cuanto antes.

¿Qué es la indemnidad laboral?

qué es la indemnidad laboral

La garantía de indemnidad es la protección del trabajador por ejercer sus derechos laborales, por lo que le protege frente a las posibles represalias del a empresa.

Es una garantía que va en dos sentidos. Es común que el trabajador no denuncie una situación en la que se estén vulnerando sus derechos por el miedo a que la empresa lo castigue de diferentes formas ya sea sin subida de sueldo, o como en última instancia el despido.

También hay empresarios que utilizan el despido como medida de represalia en caso de que un trabajador les haga llegar sus quejas. Pero en ambos casos, es necesario informarse de los derechos y deberes de cada uno.

Empresarios: si un empleado solicita un revisión del sueldo, se la abonen las horas extras o quiera una promoción … desde ese momento goza de protección y el despido puede llegar a ser nulo.

Trabajadores: se puede ejercitar los derechos laborales que os corresponden aunque no evita que se pueda producir un despido. Pero si que estaréis protegidos pudiendo hacer que el despido sea nulo y volver a tu puesto de trabajo.

La indemnidad laboral protege de represalias a los trabajadores que quieran ejercer sus derechos laborales, definida en el artículo 24 de la Constitución.

Cómo funciona la garantía de indemnidad

Como decíamos antes, un empresario no puede despedir a un trabajador por ejercer sus derechos. Siempre se ha entendido como una protección especial frente al posible despido. Pero esta protección no solo ocurre cuando el trabajador realiza la demanda, un mail, consulta al comité de empresa, participar en una mesa de negociación … puede involucrar esa protección especial.

Hay que tener en cuenta que la indemnidad laborar no implica un despido nulo, solo que el empresario deba aportar pruebas de que el despido del trabajador fue procedente y obedece a criterios legales o empresariales.

¿Contra que casos está protegido el trabajador?

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