Conocemos como indemnidad laboral a la garantía de poder ejercitar nuestros derechos laborales en nuestro lugar trabajo, y estar protegidos frente a posibles represalias de su empresa.
- Empresario: si un trabajador ha pedido que se le abonen horas extra, revise el sueldo o que pueda ascender de puesto, es en ese momento goza de una protección especial y el despido puede legar a ser nulo.
- Trabajador: puedes ejercitar tus derechos sin temor a que puedan despedirle, te protege la ley y este podría a llegar a ser nulo y volver al trabajo.
Así que la indemnidad es la protección de los trabajadores respecto a los despidos debidos al ejercitar sus derechos laborales, y proteger el derecho a la tutela judicial efectiva recogido en el artículo 24 de la Constitución.
Cómo funciona la indemnidad
El empresario no puede castigar a un trabajador por querer defender sus derechos, así que tiene una protección especial frente al despido. Una vez un trabajador quiere realizar una reclamación dentro de sus derechos laborales, va a tener una protección frente al despido.
¿Solo existe indemnidad por despido?
La respuesta es no, no va ligada solo al despido, sino a cualquier forma de represalia por parte del empresario hacia el trabajador que vulnere sus derechos, ya sea:
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Quitar la posibilidad de una subida de sueldo
- No tener bonus, comisiones …. etc
- Cambios en el salario en especia (coche de empresa, stock, seguros …)
- Modificación de turnos, horarios … etc
- Movilidad geográfica, nacional o internacional
- Acoso laboral o mobbing
- Cambio de funciones y responsabilidades que no concuerden con su puesto de trabajo
- Despido por no superar el período de prueba, despido objetivo, despido disciplinario … etc
- Sanción disciplinaria, ya sea suspensión de empleo y sueldo, amonestaciones … etc
Consecuencias de la indemnidad
Cualquier tipo de acción empresarial hacia un trabajador con objetivo de ser un castigo o represalia a la tutela judicial efectiva, será nula. Así la situación debe remitirse a como era antes de realizarse esa nulidad, en el despido, el trabajador debe ser readmitido en su antiguo puesto de trabajo, en casos de movilidad, volverá a su ciudad de origen …
