Guardias de disponibilidad

Las guardias de disponibilidad no son tiempo de trabajo cuando no impiden al trabajador el normal desarrollo de su vida personal y social. Esto sucede cuando no está obligado a permanecer en un lugar fijado por la empresa, ni tiene obligación de atender el problema en un determinado plazo de tiempo.

El Tribunal Supremo considera la guardia tiempo de trabajo cuando exige la permanencia del trabajador en un determinado espacio físico para dar respuesta en caso de necesidad. Sin embargo, es tiempo de descanso cuando el trabajador puede dedicarse a actividades de ocio, y sólo será tiempo de trabajo el dedicado a la efectiva prestación de servicios.

 

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