Despido prohibido durante el coronavirus

Despido coronavirus

El pasado 28 de marzo de 2020 se publicaba en el BOE el Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral, para intentar minimizar los efectos derivados del “coronavirus”.

Desde el punto de vista laboral, se establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Esto quiere decir que la empresa no puede despedir a un trabajador alegando este tipo de causas.

Nuestra legislación laboral prevé dos tipos de despidos: el disciplinario y el basado en causas objetivas. Es éste último el que se ha “prohibido”. Sin embargo, el Real Decreto no establece la consecuencia de incumplir la norma y efectuar despidos objetivos.

Por ello, y salvo que en la decisión empresarial existan indicios de nulidad o discriminación, el despido conllevará la declaración de improcedencia e implicará por tanto, el abono de una indemnización superior a la prevista para los despidos objetivos (20 días por año de servicio).

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