Qué necesitas saber sobre la reducción de jornada laboral

Qué necesitas saber sobre la reducción de jornada laboral

La reducción de jornada laboral es un recurso a disposición del trabajador en caso de que se vea obligado a asumir algunas responsabilidades en su horario de trabajo. Está regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Tipos de reducción de jornada

Es una medida de conciliación que se pone de acuerdo entre el trabajador y la empresa para disminuir el número de horas de trabajo.

No es aplicable a todos los trabajadores, solo en caso de estar a cargo del cuidado de hijos o un familiar con alguna enfermedad grave.

Existen ciertos supuestos estipulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que definen los escenarios para solicitar la reducción de jornada.

Cuidado de los hijos

Se pueden dar dos casos, si el hijo o hija es menor de 12 años o si sufre de alguna discapacidad.

Cuidado de un familiar

Si se solicita para el cuidado de un familiar, se puede conceder en caso de que: sea una persona de edad avanzada, que haya sufrido un accidente o una enfermedad grave. También en caso de conciliación laboral.

Siempre hay que aportar documentos que acrediten cada caso, y de que la persona no se puede valer por si misma. Y contar con el asesoramiento de un abogado para trabajadores en Madrid siempre es recomendable.

Cómo se solicita la reducción de jornada laboral

Plazos para la reducción de la jornada laboral

El primer paso que debe tomar el trabajdor en avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación sobre la reducción de la jornada laboral. El previo aviso debe informar del periodo de inicio y reducción de las jornada.

Horario para la reducción

Según la legalidad vigente, un empleado “tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”

De esta forma y según lo definido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la reducción de jornada se aplica dentro del horario habitual del trabajador.

Duración de la jornada laboral

Ya sea para el cuidado de un menor o de un familiar enfermo, la reducción se puede establecer desde un octavo hasta la mitad de la jornada laboral, como máximo.

Para cuidar de un menor afectado por una enfermedad grave, el trabajador puede solicitar una reducción de jornada hasta la mitad de la jornada de trabajo.

También pueden afectar otro tipo de acuerdos o convenios previamente pactados que pueden afectar a la decisión para la jornada laboral.

¿Cuánto se cobra en una reducción?

No existe una cantidad fija de salario que se cobra tras la reducción de jornada laboral, sino que va en función de la reducción de las horas de jornada laboral.

La reducción del salario es proporcional a la reducción de la jornada laboral, y esta influye en el salario base como los complementos salariales y la cotización a la Seguridad Social.

La empresa está obligada a aplicar la reducción

Según la normativa vigente, la empresa no se puede negar a la reducción de la jornada laboral. Tampoco podría en caso de alegar necesidades productivas y organizativas, ya que caería en un caso de abuso de derecho y se vería expuesta a una impugnación en un tribunal.

Si se pide una impugnación, el trabajador podrá alegar daños y perjuicios si no se permite se le permite disponer del horario solicitado para la reducción. Cada uno de los casos deberán ser acreditados mediante documentos.

Esta demanda tiene una validez de 20 días a partir de la denegación de la reducción de jornada. Durante este periodo el trabajador podrá imponer la demanda y llevarla a juicio en caso necesario.

Consecuencias para la empresa

Ya hemos visto como afecta la reducción de jornada laboral al trabajador, pero ¿qué consecuencias trae para el empleador? La principal es la reducción de productividad en el trabajo. Pero se puede contar con software de control de horario que ayuden al empleador a organizar de forma más eficaz la productividad y contar con el asesoramiento de abogados laborales para empresas.

Si necesitas un abogado laboral, puedes contar con el despacho de abogados de González & Gorjón para ayudarte con tu conciliación laboral. Pide tu cita para asesorarte en un bufete profesional.